为了进一步做好公司全日制博士生、研究生（延期毕业除外）综合测评工作，更加全面科学的评价研究生在校综合表现，根据《美高梅mgm入口研究生综合测评实施办法》校发[2022]62号文件精神，学院成立了测评工作领导小组，并对综合测评实施细则进行了修订。
一、研究生综合测评工作领导小组
组长：扎其劳、李联和
成员：季建光、包霞、王桂霞、套格图桑、李春兰、黄月梅、梁胡义乐、刘沙沙、萨如拉、张金阳
二、测评内容
综合测评总成绩由思想品德、学业成绩和科研成果等三部分组成。研究生测评最终得分=思想品德（30%）+学业成绩（20%）+科研成果（50%）。
（一）思想品德（占 30%）
思想品德满分 100 分，其中政治素养和日常表现各占 50 分。
1. 政治素养（满分 50 分）
政治素养得分=导师打分（20 分）+员工互评（10 分）+领导小组打分（20 分）
具体的评分计算方法：
（1）导师打分：原则上要求不打满分，但极个别优秀者可以。
（2）员工互评：采用投票的方式进行。方法举例——5 分为基数，
10 人一组的话每人可以给 5 个人投票，一票 0.5 分，假设一个员工得了
4 票，他的得分就是 5+4×0.5=7 分。
（3）领导小组打分：小组成员根据参评员工整体表现进行打分。
2.日常表现（满分 50 分）
日常表现得分=表彰加分+任职加分+文体竞赛加分+专业竞赛加分+ 思想政治教育类活动加分+劳动教育加分-减分。加减分完成后需要制成记分情况登记表，且要有佐证材料（原件+复印件），审核后方可加分。
说明：获得自治区“优秀员工干部”、“三好生”和“优秀毕业生”，属于综合测评结果获奖，均不予加分。
说明：任职期不少于一年。身兼多职者，取其干部任职加分中的最高 分，不能累加。
（3）竞赛加分明细表
说明:①员工积极参加学院及以上级别的各类竞赛活动可以加分， 每次加 0.4 分，如：体育、文艺、演讲、征文、知识竞赛、数学建模、教师技能大赛等；②获得优秀奖、鼓励奖或参加省级以上比赛未取得名次者，按照下一个等级奖项的三等奖加分。如获得国家级优秀奖的，按照省级三等奖加分，以此类推；③获得院级优秀奖加 0.5（个人）、0.2
（团队）分；④在同一次的选拔性竞赛中，如果获得多项奖励者，按照最高奖励计算 1 次，不得累加。⑤由各级学会组织的比赛活动按鉴定后的学会组织级别降一级进行加分。⑥学院研究生大型活动筹备委员会成员每次加 0.5 分。
（4）思想政治教育类活动加分
在测评年度参与党委员工工作部（员工工作处）、研究生院、团委等部门组织的各类思想政治类教育活动1次加1分。积极参加学术活动、讲座（包括线上、线下），每次加 0.4 分，最高不超过 2 分（不得与课程学分重复），需提供证明材料、参与会议的截图。
（5）劳动教育加分
如志愿服务、创新创业比赛、社会实践活动、“三下乡”、研究生“三助”岗位等。参加“三下乡”、支教等社会活动一定要有实际行动，有社区民生证的不予加分。“三助”岗位员工干满 1 年者出具证明可加 1 分。
（6）减分明细表
公共课、专业课和选修课一起算，包含不合格课程学分，不包括计 算机等非培养方案内的课程。
两级评分制换算明细表
（三）科研成果（占 50%）
1．科研立项加分明细表（单位：分）
说明：同一项目获得不同级别的立项，以最高级别的立项对应加分，以立项通知书或任务书上的项目执行时间为准, 项目执行时间跨入综合测评学年度才有效，同一项目在上一学年综合测评时已使用，不再第二学年测评中进行加分 ，即只计算一次。
2.科研成果加分明细表（单位：分）
说明：①科研分计算过程中，只承认美高梅mgm入口第一署名单位且第一作者的成果；②同一篇论文被不同刊物收录（转载），以最高级别刊物加分，不累加；③科研成果发表的时间必须是在测评学年度内（即前一年 9 月 1 日至测评当年的 8 月 31 日）。同一科研成果在上一学年综合测评时已使用的，不能在第二学年的综合测评中再使用；④编写教材按学术著作分值的 50%对应加分；⑤项目书或立项通知书没有名字，不予加分；⑥发表论文时间必须严格按照规定，时间必须在测评年限内无样刊不予加分；⑦与本专业相关的学会级以上学术会议均按照全国性学术会议加分，院级学术交流活动，做报告者每次加 2 分；⑧参加学术会议的，要有佐证材料，且必须在测评年限内；⑨各级学术会议论文评奖不给予加分，校级研究生优秀科研成果奖不给予加分；⑩各项科研计分需提供相关证明材料。
三、其它说明
研究生综合测评工作中的所有加分项均需提供相应的证明材料，对于难以确定成果类型和级别及奖惩项目和档次的，由学院测评工作领导小组研究后共同决定。硕博连读的员工，班级归属博士班，享受新生博士政策，不参与原硕士班级的综合测评以及评奖评优。本细则自 2022年研究生综合测评工作启动前施行，由学院研究生测评工作领导小组负责解释。
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2022 年 9 月