第一条 为了更好地发挥员工干部的作用，使员工干部正确行使职权，加强员工干部管理并使之接受广大同学的监督，制定本管理办法。
第二条 本规定中的员工干部是指学院、班级团组织，学院员工会成员，学院员工团体成员，班委会成员。
第三条 员工干部队伍是联系学院和广老员工的桥梁和纽带，在公司党政领导班子领导下，在团总支、学工办的具体指导下开展工作。
第四条 公司党政领导班子和团总支要重视员工干部队伍的建设，完善员工干部管理，提高员工干部素质。
第五条 员工干部是员工中的先进分子和骨干，必须在各方面为员工做出表率。
第六条 员工干部要热心为员工服务，关心和维护广老员工的利益，任何员工干部不应脱离员工，凌驾于员工之上。

第七条 员工干部的选拔，必须按照民主集中制的原则，在公开、公平的前提下，采取推荐、自荐等不同形式产生候选人的基础上通过民主选举产生。
第八条 因工作需要在特殊情况下，员工干部也可由组织指定或任命等形式产生。
第九条 员工干部任职，必须具备下列条件：
一、自觉坚持四项基本原则，在政治上、思想上、行动上与党中央保持一致，具有一定的理论及政策水平。
二、勤奋学习，有较强的进取精神，学习成绩优良。
三、有强烈的集体精神和责任感，勇于承担社会工作，不计较个人得失，热心为员工服务。
四、有较强的组织管理和宣传鼓动能力及创新精神，善于组织有益于员工成长的各项活动。
五、有良好的道德修养和水准，以身作则，模范遵守国家法律法规和学校的各项规章制度。
六、具有团结协作精神，善于团结广老员工。
七、有正义感，敢于同一切坏人坏事及损害集体利益及他人合法权益的行为作斗争。
第十条 员工干部有下列情形之一的，必须自动辞职：
一、言行违反四项基本原则（坚持社会主义道路，坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马列主义、毛泽东思想），在政治上不能与党中央保持一致者。
二、违反国家法律、法规和校规校纪，造成不良影响，受到纪律处分者。
三、在任职期间有两门（含两门）以上专业必修课程或三门（含三门）以上课程不及格者。
四、使工作不能顺利开展或集体利益及声誉受到损害者。
五、以职权谋取私利，经教育不改，或从事其他与员工干部身份不相符的活动，严重损害集体利益或声誉者。
六、个人素养和道德水准低下，在员工中影响不良者。
七、不能胜任所担任职务者。
第十一条 员工干部自动辞职程序如下：
一、员工干部提出辞职报告，交学院团总支；
二、团总支接到员工干部的辞职报告后，对确有第十条所列情形之一的员工干部，准予辞职并备案。
第十二条 有下列情形之一的员工，一年内不得担任员工干部：
一、有两门（含两门）以上专业必修课程或三门（含三门）以上课程不及格者。
二、玩忽职守，造成不良影响者。
三、有违纪行为，受纪律处分者。
第十三条 根据第十条规定，员工干部应该自动辞职而不辞职者，经学院团总支研究可采取适当措施将其免职。

第十四条 学院员工会干部和员工团体的员工干部由团总支、学工办具体管理和考核。
第十五条 班干部、团支部干部由班主任具体管理和考核，并将主要干部的考核结果报学院团总支。
第十六条 员工干部每年填写一次《美高梅mgm手机版员工干部考核登记表》或《美高梅mgm手机版共青团干部考核登记表》，记入本人档案，对考核不合格者予以免职。

第十七条 员工干部享有下列权利：
一、代表员工参与学院教育，教学和管理事务。
二、组织员工开展自我管理，自我教育和自我服务活动，在维护国家和人民以及学校整体利益的同时，维护广大同学的正当权益。
三、对学院团总支、学工办或员工会工作有讨论、建议和批评的权利，并有权要求其改进工作。
四、按学校的有关规定享受其他应享受的待遇。
第十八条 员工干部必须履行下列义务：
一、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，贯彻落实科学发展观，积极宣传党的路线、方针、政策。
二、及时反映广老员工的意见和建议。
三、团结同学，成为员工的知心朋友。
四、认真组织各项有益于员工身心健康的校园文化活动。
五、做好本职工作，完成组织交办的任务，不断改进工作方法。
六、努力提高自己的组织能力，表达能力，宣传动员能力以及社会活动能力。
七、正确处理好工作与学习的关系，做到工作、学习两不误。
八、模范遵守国家法律法规和校规校纪。

第十九条 本办法自2014年9月1日起执行。
第二十条 本办法由院团总支、学工办负责解释。